5 курсов для управленцев от Академии Eduson
Привет, Пикабу! Чтобы занять кресло начальника, нужна комбинация из опыта работы, образования и навыков. С последними двумя пунктами можем помочь — выбирайте курс из подборки под ваши задачи и становитесь управленцем!
Кому подойдёт: амбициозным исполнителям и начинающим руководителям, а также опытным начальникам — каждый найдёт что-то новое в управлении коллективом.
Сколько длится: 2,5 месяца.
Вы научитесь:
разрешать конфликты в команде;
мотивировать подчинённых;
делегировать и ставить задачи сотрудникам;
повышать личную эффективность;
развивать сотрудников.
Кому подойдёт: менеджерам по продажам и руководителям групп, чтобы дорасти до директорского кресла, а также действующим Head of Sales, чтобы узнать новые практики и опыт конкурентов.
Сколько длится: 2,5 месяца.
Вы научитесь:
управлять мотивацией менеджеров по продажам;
нанимать людей под конкретные задачи;
ставить сотрудникам высокие цели и помогать добиваться их;
выстраивать процессы в отделе продаж.
Кому подойдёт: топ-менеджерам и финансистам, которые хотят работать с глобальными финансовыми задачами, а также собственникам бизнеса, чтобы наладить денежные потоки своей компании.
Сколько длится: 4 месяца.
Вы научитесь:
анализировать финансовую отчетность;
разрабатывать финансовую стратегию;
выстраивать финансовые процессы в компании;
прогнозировать и выстраивать финансовые модели;
оценивать бизнес и инвестиционные проекты;
оптимизировать налоговую нагрузку.
Кому подойдёт: действующим собственникам компаний и гендирам, а также тем, кто хочет ими стать.
Сколько длится: 4 месяца.
Вы научитесь:
выстраивать и управлять отделом продаж даже в кризис;
анализировать финансовую отчетность;
оптимизировать бизнес-процессы;
формировать маркетинговую стратегию;
оценивать бизнес и инвестиционные проекты;
формировать грамотную команду и развивать её.
Кому подойдёт: управленцам и топ-менеджерам, которые хотят ознакомиться с практикой зарубежных специалистов, повысить свою экспертизу в управлении командой и получить диплом MBA.
Сколько длится: 3 месяца.
Вы научитесь:
формировать сильную команду и мотивировать её на большие достижения;
использовать инструменты коучинга для развития сотрудников;
налаживать контакт с людьми и разрешать конфликты;
управлять рисками и принимать решения в условиях неопределённости;
управлять своим временем и продуктивностью.
Реклама ООО «Эдюсон», ИНН: 7729779476
Куда расти из техподдержки ?
Здравствуйте коллеги, у кого есть какие успешные кейсы роста из технической поддержки?
для примера 2 собеседования на техподдержку первой линии, как интересные примеры разных подходов к собеседованиям:
собеседование #1: Вопросы про dns и dhcp. Принципы и основы построения сетей и связывания устройств в сети. Вопросы про то на каком порту работает то и это. отличие Pop3 От Imap. Что делают консольные команды VLOOKUP, tracert и т.п. под конец добил вопросами про RAID массивы...
собеседование #2: Здрасьте здрасьте, то да се, расскажите про предыдущий опыт...гм. Ну понятно(опыта релевантного не было). Ну в целом, если не занят приходи завтра ))
Вот так в итоге я устроился в техподдержку ServiceDesk + звонки. Разбираемся с проблемами у пользователей в 1С (но это не дает пониманию об 1С, не могу сказать что приобретаю опыт по ней, просто визуально теперь не пугает))).
Вопрос в том, на чтобы тратить свободное время чтобы двинуться из техподдержки: Linux?Работа с виртуальными машинами? скрипты на bash и PowerShell ? а мб прастихоспаде 1С ??(все это предполагаю в виде каких-нибудь плейлистов на ютубе или курсов на степике, ибо за курсы уже уплочено не раз - знали плаваем и в любом случае надо учиться самому))))
*Как вариант пройти курс на stepik по SQL. Вижу в банках, вакансии в техподдержке и там из требований в основном SQL (я так понимаю отчетики выводить), но хз есть ли оттуда куда дальше расти.
*есть некий уровень поддержки L2 и чем они там занимаются, какие проблемы решают? (можете привести примеры задач которые становятся перед ними). И есть нечто абстрактно-недостижимое и романтизированное DevOps (судя, по комментариям от знакомых, там все сложно и "лучше не лезь оно сожрет тебя")
Куда вообще можно вырасти из техподдержи ? и куда направить свое внимание для дальнейшего роста? и что не мало важно, если условное программирование и SQL ты еще можешь практиковать на своем стареньком ноуте, то не представляю как практиковать " типичные задачи по практике специалиста технической поддержки (развертывание чего-нибудь и настройка).
Итоги 3 месяцев на Пикабу
На Пикабу я зарегался давно, но писать начал месяца 3 назад. Почитав комменты под своими постами, поделюсь соображениями и выводами,
Итак, самые бурные реакции собираются под постами, где затрагиваются отношения между работодателем и работником. Кто-то написал в комментах: «На пикабу давно постановили, что начальник-мудак, а работодатель – эксплуататор». В следствии этого, любые идеи про «напрягаться» на работе встречаются здесь в штыки. (назовём этих людей - группа 1)
Справедливости ради, стоит заметить, что есть приличное количество человек, которые считают, что за труды наши праведные воздаться нам. Таких значительно меньше, но всё же есть. (группа 2)
Причины этого разделения, на мой взгляд, лежат в наших ценностях.
Ценности группы 1 – внутренний комфорт.
Ценности группы 2 – получение результата.
Любая из этих установок порождает внутренний конфликт.
Например, установка на внутренний комфорт приводит к тому, что человек не спешит узнавать что-то новое, учиться, применять метод проб и ошибок. Он стремится делать тот минимум, чтобы не было претензий со стороны руководителя. По возможности, отсидеться, уйти домой по раньше, не сделать лишнего. Он ищет сотни отговорок и причин – почему это нельзя было сделать.
Как следствие, социальный статус у таких людей обычно невысокий. По иерархической лестнице двигаться хочется, а делать для этого что-то - нет. Это создаёт внутренний конфликт с социальным инстинктом.
У второй группы дела не лучше. Их установки побуждают их пробовать что-то новое, что-то менять, улучшаться, чтобы получать результат. Они готовы учиться и выходить из зоны комфорта, преодолевать сопротивление (подчинённых и, нередко, руководителей).
Они понимают, что всем абсолютно похер – как ты это сделал. Главное результат. Это позволяет им занимать более высокие социальные ступени, которые тянут за собой ответственность, нервы, бессонницу. В общем - проблемы со здоровьем. Что конфликтует с инстинктом самосохранения.
Это не хорошо и не плохо. Наши ценности формируются миллионом факторов: родителями, друзьями, личным опытом и так далее. Какие-то установки продуктивны, какие-то нет. Но это установки. Менять их можно (если нужно) с психологом или обучаясь новому опыту.
Так и живём… Всё имеет свою цену. Как правильно – не знаю. Наверное, как-то по середине. Ибо богат не тот, у кого много, а кому хватает. Но с этим «хватает» у человека обычно проблемы – очень быстро начинает хотеться больше. Но тут опять же, не ко мне…
Малочисленной, но гордой группе 2 сюда: https://sanya-davay.tilda.ws/
Кому ещё экономику поднимать? На первых надежды никакой...
Приветствую котейки)
Всем пламенный привет) не судите строго.
Я начинающий модельер-конструктор одежды. Но опыт по пошиву одежды больше 10 лет (можно считать, что родилась за швейной машиной), индивидуальный пошив, работа в цехе швеей, закройщиком, лаборантом в экспериментальном цехе. Программы САПР Грация, Clo 3d, CorelDROW. Поэтому с радостью отвечу на ваши вопросы по теме в рамках своих знаний.
Прошу помощи у любителей и профессионалов. Хочется развития в теме преподавания для новичков. Возможно у кого-то есть опыт ведения курсов, поделитесь с чего начинали. Прошу писать темы, которые вас интересуют, постараюсь максимально подробно их разбирать. Это мне очень поможет в профессиональном развитии)
Заранее благодарна всем неравнодушным)))
Я увольняюсь
Наступил тот момент когда приходится увольняться и идти дальше.
На своем месте работы я получил необходимый опыт, стаж, теперь пора расти как в зарплате, так и в обязанностях. 2.5 года разъездной работы, открытия магазинов 🌈, поездки в Гусь Хрустальный, Владимир, Сергиев Посад подошли к концу
На новом месте я теперь буду работать в здании 8 этажей, выполнять плюс минус те же задачи, но уже с другой зарплатой
Спасибо работе и шикарному начальнику 🫰🏻