Норм или не очень?
Около месяца назад директор(взрослый дядька предпенсионного возраста, седой уже) нашего отдела(продаж) торжественно объявил, что с 1го мая нам, дословно, "в два раза увеличат мотивацию, будет вам проще и веселее жить"
С начала 2024 года отдел покинуло несколько менеджеров и компания по этому поводу заимела лишних 500к/мес. зарплатного фонда. Очереди у забора не оказалось и за почти полгода никого не прибавилось. В отделе осталось 11 менеджеров. Исходя из этих цифр, ожидали перераспределение фонда на имеющихся сотрудников.
Все ждали х2 оклад, или хотя бы х1.5 + изменение в системе премирования.
Стоит сказать, что план продаж у нас, конечно, адекватный, но слегка преувеличен на фоне кризиса и всех актуальных новостей. Платежеспособное население уезжает, продавать толком то некому. Продаем исключительно юр. лицам.
Часть менеджеров его выполняет, часть не выполняет. О перевыполнениях и речи идти не может на фоне мировых событий. Лично я - выполняю, но прекрасно ощущаю, как одних и тех же денег ровно год назад хватало на ощутимо больше услуг и товаров.
Все начало мая была гробовая тишина, все ждали новостей, но их не поступало.
Потом проскочила "инсайдерская информация" что об изменениях объявят 13.05.
Но и этого не произошло.
Сегодня выясняется, что скажут в понедельник и что изменения ТОЧНО не коснутся оклада.
Значит, добавят каких-то там условий в план и в систему премирования. А это означает, что реальной прибавки к доходам не будет никакой, либо будет только 1го топ менеджера который владеет всеми главными сетевиками города.
Как вы думаете, дорогие пикабушники, нормальное ли это поведение начальника к своим подчиненным и все в рамках допустимого, или это все-таки какая-то ненормальная фигня?
Сокращение без сокращения
Работаю в Корпорации Центр(собственник Ощепков Константин Сергеевич). Компания закрывается, далее, как говорят, с 1-го июня то ли бизнес перепродают другой компании, то ли там какая-то другая форма передачи. Деталей не знаю.
Теперь к делу. Меня хотели сократить по соглашению сторон, добавив сверху всего один оклад - 15к. Моя заработная плата состояла из окладной части + премия (сдельная оплата труда, расценки которой были только внутри компании). В среднем выходило 60к в месяц. На их условия я не согласился и стал требовать по закону тройную среднемесячную. Передал это своему руководителю, а тот, в свою очередь вышестоящему руководству. На что получил ответ, что на мои условия он не согласен, а раз я не иду на уступки, то буду работать просто за оклад.
Ещё в феврале незаконно лишили согласованной премии. Сказали, якобы, "программный сбой" и всё выплатим, в итоге не выплатили.
И вот, отправив очередной отчёт о проделанной работе(не пустой) своему руководителю, получил ответ от вышестоящего руководства:
"Согласно отчёта Фамилия - карточек заполненных 0, с учётом сделки премиальной части нет".
Вот буквально сейчас подошёл мой руководитель и говорит, что ему передали из вышестоящего руководства: "возможно подключим СБшников и уволим по статье, либо проведём тест на профпригодность".
Что делать?)
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Какое общепринятое правило вы регулярно нарушаете, потому что в корне с ним не согласны?
Материал был взят и переведен с reddit
Ложь в резюме. Я не говорю о том, что надо полностью соврать в своем резюме. Написать, что ты 2 года работал в Google, хотя это не так. Это уже перебор.
Но возьмем мой случай. У меня были перерывы между многими работами, вызванные либо невозможностью найти работу, либо желанием сделать гребаный перерыв. При этом в моем резюме написано, что я всю свою карьеру пахал без перерывов. Мне кажется, что менеджеры по набору персонала воспринимают временные отрезки без работы как тревожный сигнал. И из-за этого тебя даже могут не позвать на собеседование, где бы ты объяснил, почему ты какое-то время не работал.
Изменено: я в корне не согласен с правилом, что нельзя врать в резюме, потому что работодатели постоянно врут в описании вакансии. То, что вам приходится в итоге делать, редко совпадает с тем, что написано в предложении о работе изначально
У меня был слишком прямолинейный друг, который очень переживал, устраиваясь на работу, потому что в объявлении о вакансии говорилось, что им требуется человек с двухлетним опытом работы в отрасли Х.
Он сказал, что его опыт ограничивается лишь 1 годом и 10 месяцами. Он не знал, что делать. Я сказал, чтобы он просто округлил его до двух лет. Если ты разбираешься в том, что нужно компании, куда ты устраиваешься, то вообще плевать.
Может-быть пригожусь
Привет.Уже очень много времени довольно-таки успешно работаю Руководителем отдела продаж,все процессы давно уже настроены и прекрасно работают принося результат,на дальнейшее развитие компании руководство забило огромный болт, говоря, мол и так всё работает,прибыль приносит нам хватает,ну ок.На зарплату я не жалюсь,но с появлением ребенка расходы ощутимо растут)Так вот, возможно есть тут люди, кому нужно наладить работу отдела продаж, разработать Kpi,увеличить объемы продаж и т.д.За умеренную плату, то возьмусь помочь Вам в данном вопросе.
Всем хорошего дня!
Ответ на пост «Где вы все берете деньги»
Добрая часть моих постов в профиле и комментариев на эту тему, потому что реально цепляет, но не суть.
Где взять деньги? Заработать. Открыть свое дело, что иметь ещё больше, но для начала нужно заработать, отложить, скопить и т.п., финансовая грамотность очень важная штука, как ни крути. Мне сейчас без месяца 26 лет, и только несколько месяцев как я начал хорошо зарабатывать. Так чтоб хватало на хотелки, путешествия (хоть и по России пока что), на жизнь и на откладывать.
Самое главное правило - заниматься тем, что приносит тебе удовольствие. На работу ходить с улыбкой это более чем реально и это кардинально меняет твою жизнь. Есть и второй вариант, вкалывать в поте лица и откладывать каждую копеечку на свое дело и развивать его, но сейчас про другое.
Начал я свой трудовой путь с подработки официантом в кафе, ибо родители тоже не богаты и когда учился в универе денег не хватало вообще, даже зайти в забегаловку перекусить. Далее пошли работы от которых я выгорал за год, каждый год новая работа. И только от одной я кайфанул, менеджер по продажам продукта который я очень люблю и понимаю. С этой работой не срослось из-за "мало денег" как обычно, но в продажах остался, работал уже без удовольствия продавая другой продукт за плюс минус нормальную зп (60к), но все равно этого было мало и естественно работа была обычной рутиной, в 9 приди, в 6 уйди, все что между - херня, которая меня не беспокоит.
И тут переломный момент. Опять прошёл ровно год (не день в день, но в той же декаде) как я просто случайно наткнулся на вакансию, в которой надо продавать то, от чего я схожу с ума, мотоциклы. Не буду тянуть кота за хвост как проходили собеседования и как я устраивался и вклинивался, но сейчас я занимаю не только продажами, но и предпродажной подготовкой, сборкой, ремонтом и мелкой работой в мастерской, получаю кайф от этого каждый день и неплохие деньги на которые реально можно жить в удовольствие (от 150к в месяц, рекорд по зп за пол года - 280к, начало мотосезона)
Интересно узнать мнение россиян которые живут и работают в России по поводу домогательств на работе
Всем привет!
Как в России с этим обстоят дела? Если к человеку пристает начальник/мэнджмент как регулируется ситуация на работе?
Интересуют ситуации, где не получилось урегулировать лично. То есть если после отказа человек все равно пристает.
Сама я живу уже почти 10 лет в сша в Новой Англии, достаточно либеральном городе. Уехала на учебу из Москвы и там и осталась. Работала только в сша за исключением одной интернатуры, поэтому сейчас адекватно сложно сравнивать, уж многое поменялось. Одной из причин переезда это было отношение к женщинам. Все таки здесь женщина более социально защищена здесь, да и откровенный сексизм уже считается дурным тоном в моем штате. Штаты очень разные, поэтому ситуация в Алабаме допустим очень будет другая.
Один из законов, которые здесь есть это о сексуальном домогательстве. Если к тебе кто-то пристает на работе и компания ничего не делает чтобы это остановить, то ты в праве подать на компанию в суд и тебе положена компенсация. Закон бесполый, но так как в большинство пострадавших это женщины, проблема считается женской.
У меня у самой накопилось несколько историй как это здесь происходит.
Для начала хочу отметить, что во всех компаниях(кроме одной, которыми управляли выходцы из ссср) в начале пролился тренинг по Sexual Harrasment. Точно прописывали что является домогательством, а что нет. В основном если к тебе один раз подкатят то это норма. А вот если ты уже несколько раз отказала человеку и он не отстает то надо идти в отдел кадров. Если фирма ничего не делает, а приставания не прекращаются то можешь подавать в суд. Если человек кого-то обвинил, то проводится расследования. Проводят интервью с разными работниками, опрашивают свидетелей и смотрят камеры наблюдения. Если вина доказывается, то человека увольняют или оставляют под условия.
Чем хорош этот закон? Так как компания может потерять деньги, начальство вынуждено следить и если раньше было легче просто уволить рядового работника, то сейчас компания вынуждена следить за дисциплиной всех. И работник не вынужден искать новую работу так как его начальство не может себя контролировать. Плюс уже не надо мириться с комментариями сексуального характера, так как это запрещено. Так же хочу заметить что если дело доходит до суда то тут надо иметь конкретные доказательства. Тобишь непристойные сообщения и письма отделу кадров, где вы жалуетесь на ситуацию а отдел кадров ничего не делает.
Как это работает на самом деле? У меня лично несколько историй
Первое, ко мне самой клеился босс. После разговора все прекратилось. Так же у нас в компании действует правило, что мужчина и женщина не могут находиться в комнатах, где нету камер наедине. Чтобы не было ситуаций с ложными обвинениями. Такую политику в больших компаниях можно часто увидеть
Ситуация вторая с моим другом-бывшим коллегом. К нему клеилась коллега. Она ему была не интереснаю. После очередного отказа его она обиделась и обвинила его в домогательствах. В итоге было разберательсво после которых ее сразуже уволили. Опрашивали коллег и просили показать переписки и имейлы.
Другой случай был у подруги на работе в большой фирме. Один из менеджеров постаянно комментировал их внешность, делал намеки, мог "случайно" дотронуться не тем местам. После разговора с други сотрудницами, оказалось что ведет он так со многими и они вместе пошли жаловаться. После многочисленных интервью с работниками его уволилию
В россии на интернатуре было нормой для мужчин делать коментарии сексуального характера. Я конечно не ханжа и с друзьями тоже люблю пошло шутить, но на работе это неприемлемо. Особенно слышать это от престарелых женатиков. Думаю мужчинам будет тоже неприятно слышать коментарии от замужних престарелых женщин про свои формы.
Другой случай я была тоже в компании людей часть которая работала вместе, но это была неформальная обстановка. Наблюдала как мужчины в основном начальство подходили и слишком рядом стояли или могли как то пошутить или приобнять. Видно было что девушкам не нравилось и они постоянно отходили, им было неудобною, но что делать ради работы надо терпеть. Я лично считаю это непреемлемо, но создается ощущение что для многих в россии это видимо считается нормой.
Так вот хотелось бы послушать ваши истории на этот счет.
Где начинается перерыв на обед
Вопрос к знатокам по ТК РФ.
Где начинается перерыв на обед, на рабочем мести или в месте приёма пищи/в столовой?
например обед начинает в 12:00 где в это время должен находиться работник, на рабочем месте или в месте приёма пищи?
P. S. Для перемещения от рабочего места до места приёма пищи нужно потратить не мене 10 минут.